解説

解説

• 空欄の順序とは異なりますが、図2のSQL文の項番1～4の順序にしたがって解説していきます。
  
  【項番1のSQL文】
  項番1のSQL文は、集計年月日における一般職従業員と所属組織の対応表（従業員_所属_一時表）を作成するものです。"従業員_所属_一時表"については、本文中の説明で「抽出日に退職している従業員データを出力しない」とあるので、集計年月日時点で所属している一般職従業員だけを出力しなければなりません。
  
  〔eについて〕
  空欄eは、所属開始年月日と所属終了年月日を行選択の条件としているので、集計年月日時点で所属している従業員だけに絞るための式であることがわかります。値の範囲を条件とする場合、:集計年月日 >= 所属開始年月日 AND :集計年月日 <= 所属終了年月日と2つの条件式で記述することもできます（TO_DATEは割愛）が、図1のSQL文では、
  
  TO_DATE(：集計年月日) e A.所属開始年月日 AND A.所属終了年月日
  というひとつの条件式で記述されているので、値が「●以上〇以下」の行を取得するBETWEEN構文を使うことになります。
  
  //T1 が T2 以上 T3 以下であれば真を返す
  T1 BETWEEN T2 AND T3
  したがって、空欄eには「BETWEEN」が当てはまります。
  
  ∴e＝BETWEEN
  
  〔fについて〕
  "従業員_所属_一時表"には一般職従業員だけを出力するので、一般職従業員だけに絞る条件式が必要となります。〔データベースの設計〕には「役職表の"職務区分"の値は，管理職の場合に'01'，一般職の場合に'02'とする」とあるので、役職テーブル（B）の職務区分列の値が"02"とWHERE句で指定すれば、一般職従業員のみを出力の対象とすることができます。したがって、空欄fには「B.職務区分 = '02'」が当てはまります。
  
  本問で与えられた情報だけで考えれば「B.職務区分 <> '01'」という条件式も適切と言えますが、実際には'01'と'02'以外の職務区分（たとえば'00'：役員など）が存在する可能性もあるため、厳密には要件を満たしません。
  
  ∴f＝B.職務区分 = '02'
  
  【項番2のSQL文】
  〔gについて〕
  "従業員ごと_目標集計_一時表"は、年度開始年月から集計月までの従業員、KPI項目ごとの目標個人集計値を求めるものです。年度開始年月から集計月という条件については、[e：BETWEEN] ：年度開始年別 AND ：集計年月の部分に記述済なので、空欄gには、従業員、KPI項目ごとの集計を実現する文が当てはまります。グループごとに集計するときたらGROUP BY句です。また、SELECT文にSUM()が使われているので、GROUP BY句が必要だと当たりを付けることもできます。
  
  従業員、KPI項目ごとにグループ化したいので、月別個人目標表の属性名である（そしてSELECT文で指定されている）従業員コードとKPIコードでグループ化することになります。したがって、空欄gには「GROUP BY 従業員コード, KPIコード」が当てはまります。
  
  ∴g＝GROUP BY 従業員コード，KPIコード
  
  【項番4のSQL文】
  〔hについて〕
  INSERT文は、以下の書式で指定の表に行を挿入する文です。
  
  INSERT INTO 表名 (列A, 列B, 列C) VALUES (値A, 値B, 値C)
  INSERT INTO 表名 (列A, 列B, 列C) SELECT …
  空欄hの位置には挿入先となる表の名前が入ります。表4を見ると、項番4のSQL文の出力表は"組織ごと_目標実績集計_一時"とありますから、空欄hには「組織ごと_目標実績集計_一時」が当てはまると判断できます。
  
  ∴h＝組織ごと_目標実績集計_一時
  
  〔iについて〕
  空欄iは、"組織ごと_実績集計_一時表"の対象従業員列に相当し、組織、KPIごとの従業員数を表示する文が入ります。後述するように、"従業員_所属_一時表"、"従業員ごと_目標集計_一時表"、"従業員ごと_実績集計_一時表"の結合により従業員データは過不足がない状態であり、それを組織コード、KPIコードでグループ化しているので、単にグループごとのレコード数を合計すれば組織、KPI項目ごとの従業員数を求めることができます。したがって、空欄iには「COUNT(*)」が当てはまります。※COUNT(A.従業員コード) などでも正解です。
  
  ∴i＝COUNT(*)
  
  〔cについて〕
  問題文には「抽出日に退職している従業員データを出力しない"従業員_所属_一時表"と，年度開始時点で入社していない従業員データを出力しない"従業員ごと_目標集計_一時表"をcによって結合しておく」とあります。
  • "従業員_所属_一時表"に存在する ⇒ 集計年月日時点で所属している一般職従業員
  • "従業員ごと_目標集計_一時表"に存在する ⇒ 年度開始時点で所属している全従業員
    ※年度途中入社の従業員については、月別個人目標表の初期作成レコードが存在せず、月別目標値の入力も行わないため
  達成状況集計リストでは、管理職の従業員データは対象に含めず、年度途中入社と年度途中退職の従業員データについては出力しないという条件があるので、集計対象となるのは、上記2つの表にともに存在する従業員のみとなります。結合したときに両表のいずれにも存在する従業員だけを残すには、従業員コードをキーとして2つの表を内部結合する必要があります。したがって、空欄cには「INNER JOIN」が当てはまります。
  
  ∴c＝INNER JOIN
  
  〔dについて〕
  問題文には「[c：内部結合]による結合結果と，実績がある場合だけレコードの存在する"従業員ごと_実績集計_一時表"をdによって結合しておく」とあります。
  
  [c：内部結合]による結合結果には、集計対象となる従業員が過不足なくリスト化されています。一方、"従業員ごと_実績集計_一時表"については、表3の表"日別個人実績"の運用方法に「日別実績のない従業員のレコードは作成しない」とあるので、集計対象となる従業員でも、集計期間内に1日も当該KPI項目について日別実績がない場合には、その従業員とKPI項目の組を示すレコードが存在しない可能性があります。
  
  この2つの表を内部結合をしてしまうと、その従業員とKPI項目の組が目標・実績ともに結合結果から抜け落ちてしまいます。その結果として、目標組織集計の値は実際より低く、実績組織集計の値は実際のままとなりますから、目標に対して実績値が高く見えてしまう不具合が生じます。
  
  正しく集計するには、実績が存在しないKPI項目についても目標値を加算し、実績値を0として集計する必要があるので、実績レコードが存在しない従業員・KPI項目の組についても結合結果に残す必要があります。このためには外部結合を行います。全て残したいのは[c：内部結合]の行であり、こちらが先に記述されているので左外部結合を行うことになります。したがって、空欄dには「LEFT OUTER JOIN」が当てはまります。
  
  ∴d＝LEFT OUTER JOIN
  
  
• 先述したように、集計期間内に1日も当該KPI項目について日別実績がない場合には、"従業員ごと_実績集計_一時表"にその従業員とKPI項目の組が存在しません。[c：内部結合]と"従業員ごと_実績集計_一時表"が左外部結合されると、存在しない従業員とKPI項目の組の実績値はNULLとなります。したがって、実績個人集計がNULLとなる場合としては、「従業員のKPI項目の実績データが、集計期間内に1件も存在しない場合」や「集計期間内に1日も実績がない従業員とKPI項目の組合せがある場合」などが適切な解答となります。
  
  ※NULLのままだとSUM()の集計が正しく働かないため、COALESCE()でNULL値を0に変換しています。
  
  ∴該当従業員のKPI項目に対する実績データが，1件も存在しない場合