応用情報技術者 試験情報＆徹底解説

こんにちは。
今回の応用情報技術者試験に無事合格することができました。

現在、大学4年生で、来年度から修士課程へ進学予定です。
そこで皆さんにお伺いしたいのが、新卒採用市場における「応用情報技術者試験」の評価についてです。

「そこそこ規模の大きい企業でも、応用情報を取得している人は意外と少ない」と聞いたことがあります。
また、「学生のうちに応用情報を取得していると、SIer系企業では比較的高く評価される」という話も耳にしました。

私はメーカーおよびSIerを志望しており、将来的にはメーカーでセキュリティエンジニアとして働くことにも関心があります。そのような志向を踏まえたうえで、新卒市場における応用情報の率直な評価や、実際の印象を教えていただけると嬉しいです。

よろしくお願いいたします。

残念ながら応用情報に合格したとしても「計画的に勉強ができる子だな」くらいにしか評価されません。
技術者として評価されることはありません。
ベンダー資格の取得か、大学でこういう技術を専攻してこういう風に仕事に役立てられますというようなアプローチの方が評価されます。

いくら資格を持っていても、実務で使い物にならなければその程度しか評価してもらえません。資格があるに越したことはありません。せっかく取得した資格を活かせられるような社会人におなり下さい。

この投稿は投稿者により削除されました。(2025.12.27 21:15)

情報系のくせに基本もとらずに入ってくるのもざらになっていますので、ある程度は評価されるはずです。ある程度は。
実際、見てればわかりますが、忙しいとかいって新卒に限らず採用されてから受験すらしませんのが大半ですから、持ってるに越したことはありません。その受験も、一回で諦めるのも多いです。だから、実際には全然いないという。悪い意味でラリー・ウォールの怠惰極まれり、なやつが世の中多すぎる、と会社に入ると思いますよ。

博士と資格は足の裏の米粒っていいますけど、それをやらなくてよい、というのは人生の使い方的にもいいです。○○を持っている/合格はしている、のいいところは、持ってねーのか、とかクドクド言われなくてすむ、というくらいですが、そこがいい。そのかし、持っていてそれか、とか、プロマネあってもオメーはコンフリクト加速器か（UNCHAINのsuper colliderを思い出した）、とか、余計なことを言われ始めることもあるので、痛し痒しですが、ヘヘッ、そいつはすいませんね、マネジメントは向いてないもんでね、とか言ってる方が気分いいですよ。

今の御時世、どのくらい技術的なことをやってきたか？で決まり始めている、と言うわけですが（富士通が通年にするっつってるのは、そういうのもある）、昔9年前に富士通が専門卒とそこら辺の大卒を入れても結局ウサギと亀よろしくあぐらをかいて育ち方が逆転する傾向にある、となんかの講演でいってましたが、技術的なことをやってこようがあぐらをかいてちゃあおしめえよなぁ、というわけで、真に大切なことはストイックであることだと思っています。いい意味でラリー・ウォールの教えのようにありたい。

私は高卒で、尚且つ新卒ではSIerに行かなかった人なので、参考になるか分からないですが意見しますね。

役に立つかどうかで言えば、「役に立つ」と思います。
大学から新卒でSIerに入る際に、資格を持たずに応募する人達が居ます。
その方々は資格が無いので、「努力や知識のエビデンス」が不足している状態にあります。
一方、応用情報技術者を取得すれば努力や知識のエビデンスがある程度証明される形となります。
応用情報技術者にはIT系の知識が詰め込まれているからです。
詰め込まれている根拠は下記のとおりです。

①プログラミングや電子機器の基盤となるハードウェアやソフトウェアの知識が問われる
②ハードウェアやソフトウェアを構成する離散数学の知識が問われる
③IT業界でシステムを作成する方法や商売の仕方が問われる

上記を鑑みると、間違いなくIT系の知識が身に付く証左となります。
なので、新卒としてSIerに応募する際には役に立つと思います。

皆さんありがとうございます。
頑張ります。

会社にもよりますが、会社が求める資格試験に入社してから合格すると報奨金が支給されたり、その期の人事評価が上がりボーナスや昇給に反映されることも多いので、学生の段階では受験しないことをおすすめします。入社前に既得の場合は再度合格しても何もありません。（会社の制度によりますが、再合格で報奨金が支給される会社は知る限りありません。）

セキュリティ分野でのアピールでしたら公開のCTFに参加してみるのはどうでしょうか？またオープンソースプロジェクトの参加や、競技プログラミングなどでも能力のアピールできます。面接でアピールされたら人事採用担当も真偽を調べますので、他者との競争に対して有利に働くと思います。